Pendahuluan

Tulisan ini merupakan lanjutan dari tulisan sebelumnya tentang “total benchmarking” RS part 3.Dalam tulisan ini akan disajikan mengenai bernchmark RS terkait dengan tekhnologi informasi & kompensasi.

Tekhnologi Informasi

Terkait dengan benchmark tekhnologi informasi, masih mengacu pada tulisan Ellison and Cohen (2017)[1] yang bersumber dari HIMSS Analytics, EMR Adoption Model, fourth quarter of 2016. Penilaian penggunaan indikator tekhnologi informasi tterkait dengan implementasi HIMSS Analytics EMR Adoption Model, yang berjalan dari Tahap 0 (tahap paling rendah) hingga Tahap 7 (tahap paling canggih). The HIMSS Analytics Electronic Medical Record Adoption Model (EMRAM) menggabungkan metodologi dan algoritme untuk menilai RS di seluruh dunia terhadap kemampuan Electronic Medical Records (EMR) yang ada. Berikut adalah beberapa tahap EMRAM.

1. Tahap 7; Complete EMR; External HIE; Data Analytics, Governance, Disaster Recovery, Privacy And Security
2. Tahap 6; Technology Enabled Medication, Blood Products, And Human Milk Administration; Risk Reporting; Full CDS
3. Tahap 5; Physician Documentation Using Structured Templates; Intrusion/Device Protection
4. Tahap 4; CPOE With CDS; Nursing And Allied Health Documentation; Basic Business Continuity
5. 3; Nursing And Allied Health Documentation; EMAR; Role-Based Security
6. Tahap 2; CDR; Internal Interoperability; Basic Security
7. Tahap 1; Ancillaries - Laboratory, Pharmacy, And Radiology/Cardiology Information Systems; PACS; Digital Non-DICOM Image Management
8. Tahap 0; All Three Ancillaries Not Installed

Masih mengacu pada Ellison and Cohen Ellison and Cohen (2017), berikut ini adalah prosentasi RS yang telah menggunakan HIMSS Analytics (HIMSS ENMRAM);

1. Penyedia Tahap 7: 4,8 persen
2. Penyedia Tahap 6: 30,5 persen
3. Penyedia Tahap 5: 34,9 persen
4. Penyedia Tahap 4: 10.2 persen
5. Penyedia Tahap 3: 13,9 persen
6. Penyedia Tahap 2: 2,3 persen
7. Penyedia Tahap 1: 1,4 persen
8. Penyedia tahap 0: 1,9 persen

Kompensasi

Terkait dengan benchmark tekhnologi informasi, masih mengacu pada tulisan Ellison and Cohen (2017) yang bersumber dari Integrated Healthcare Strategies 2016 National Healthcare Leadership Compensation Survey. Berikut ini merupakan kompensasi eksekuti RS & organisasi pelayanan kesehatan di AS.

Berikut adalah rata-rata total kompensasi tunai untuk eksekutif RS independen;

1. CEO: $ 553,400
2. CFO: $ 305.000
3. COO: $ 357,800

Sedangkan berikut adalah gaji pokok rata2 untuk eksekutif sistem kesehatan independen;

1. CEO: $ 826,500
2. CFO: $ 453,300
3. COO: $ 503,100

Rata-rata total kompensasi tunai untuk eksekutif sistem kesehatan independen adalah;

1. CEO: $ 1.04 juta
2. CFO: $ 538,400
3. COO: $ 606,300