Pendahuluan

Organisasi bisnis akan kehilangan gairahnya dan tidak bisa berkembang dengan baik, tanpa didukung oleh sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni. Karena itu, ketersediaan SDM yang pas dan sesuai dengan kebutuhan sangat penting. Walaupun, kebutuhan SDM untuk setiap organisasi berbeda, namun manajemen setiap organisasi harus menemukan formula yang tepat dalam mengelola karyawannya. Disamping itu juga dibutuhkan pengelolaan manajemen SDM yang dibalut dalam suatu sistem manajemen SDM.

Kegagalan dalam menerapkan sistem manajemen SDM akan menyebabkan terjadinya banyak ketidakpuasan yang berujung pada penurunan kinerja. Hal ini terlihat dalam praktek di berbagai industri tradisional yang memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi. Bagi organisasi bisnis modern, tentunya hal tersebut akan merugikan. Karena itu, dalam  industri modern, harus diatur agar karyawan dapat mengikuti prosedur dan pelatihan (mis. Layanan kesehatan). Tentunya, hal ini sangat terkait dengan kebutuhan sistem manajemen SDM yang tepat.

Sistem manajemen SDM & komponennya

Mengelola SDM dengan baik, merupakan prioritas setiap organisasi bisnis agar maju dan berkembang. Namun, mengelola SDM agar bisa bekerja dengan baik sesuai dengan tanggung jawabnya, tidaklah mudah. Kemampuan setiap sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tidak lah sama. Karena itu, agar pengelolaan SDM menjadi baik & terarah, maka sangat dibuthkan system manajemen SDM. Agar  membalik telapak tangan.

Menurut Reshetilo (2018)[1], Sistem manajemen SDM, terkait dengan 2 hal, yaitu;

1. Pendekatan strategis dalam mengelola orang

Manajemen SDM adalah ideologi lain atau pendekatan strategis untuk mengelola orang, di mana semua pengeluaran yang terkait dengan karyawan diperlakukan sebagai investasi atau asset. Sebagai asset, investasi karyawan diharapkan akan mendatangkan pengembaliannya atau ROI yang positif. Hal Ini mengarah pada organisasi yang melakukan investasi jangka panjang dalam pelatihan karyawan dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

2. Perangkat lunak SDM

Perangkat lunak SDM merupakan solusi dan produk manajemen SDM yang mencakup berbagai kebutuhan. Selanjutnya, Reshetilo (2018) kemudian memberikan pendapatnya terkait 5 komponen sistem manajemen SDM, yaitu;

1. SDM Inti
2. Manajemen Tenaga Kerja
3. Manajemen Bakat
4. Perekrutan (Sistem Penelusuran Pelamar)
5. Manajemen Pembelajaran