Pendapat ahli tentang cara terbaik memotivasi karyawan

Berikut adalah lajutan tulisan berjudul PENDAPAT PARA AHLI TENTANG CARA MEMOTIVASI KARYAWAN (Part 1) mengenai cara terbaik dalam memotivasi karyawan, menurut Gleeson( 2016)[1],

7. Rob Boegheim, Managing Director & Chief Explorer at Hema Maps

Menurut Boegheim, cintai karyawan dan hormati karyawan terlebih dahulu saat orang-orang menganggap bahwa pekerjaan hanyalah salah satu bagian kunci dari perjalanan hidup mereka. Identifikasi dan dorong kekuatan utama mereka dan beri mereka peran, tanggung jawab, dan peluang yang mengharuskan mereka memanfaatkan kekuatan tersebut untuk menjadi sukses. Memahami apa yang memotivasi mereka, mengetahui bahwa motivasi setiap orang unik dan dinamis, tergantung pada tahap mereka dalam kehidupan.

6. Kathleen Marsh, CEO and Co-Founder of Musicnotes.com

Sedangkan Mars mengatakan bahwa motivasi yang paling efektif terjadi ketika tim memahami dan menerima misi dan tujuan organisasi. Motivasi dimulai dengan mempekerjakan individu berbakat yang percaya pada perusahaan. Kemudian berlanjut ketika individu tersebut dibiarkan untuk menggunakan bakat dan kreativitasnya secara bebas dengan dukungan penuh dari manajemen.

7. Daniel Fisher, Gold Dealer and CEO of Physical Gold

Menurut Fisher, cara paling efektif untuk memotivasi tim adalah dengan memiliki kepemimpinan yang kuat. Seorang pemimpin yang kuat akan menetapkan tujuan yang jelas untuk tim (sehingga semua orang tahu apa yang mereka kerjakan) dan memberdayakan individu (sehingga mereka dapat melanjutkan pekerjaan mereka). Menunjukkan penghargaan juga memotivasi tim untuk tampil baik.

8. Aric Shelko, CEO of BatteryClerk

Shelko mengatakan bahwa tim akan sangat termotivasi jika manajemen membuat mereka merasa dihargai. Motivasi internal lebih kuat daripada motivasi eksternal. Reward eksternal tentunya baik, namun tidak ada yang lebih memotivasi anggota tim daripada merasa dihargai oleh pemimpin dan manajemen tim mereka.

9. Rahul Ithape, Founder and CEO of Nakshi

Menurut Ithape, salah satu cara paling efektif untuk memotivasi tim adalah memastikan setiap orang berada dalam posisi di mana kekuatan dan bakat mereka dimanfaatkan. Ketika orang bekerja di area di mana mereka unggul, mereka secara alami termotivasi untuk melakukan pekerjaan yang baik.

Kesimpulan

Mengacu pada pendapat para ahli tentang cara terbaik memotivasi karyawan, selanjutnya dapat diambil beberapa kesimpulan. Berikut ini merupakan kesimpulan yang dapat ditarik berdasarkan tulisan Gleeson (2016), terkait cara terbaik memotivasi karyawan.

1. Definisikan misi yang jelas & rancang budaya yang mendukung tujuan tersebut.

Para pemimpin memahami bahwa semua dimulai dengan mendefinisikan misi yang jelas dan merancang budaya yang mendukung tujuan tersebut. Perusahaan yang baik melakukan hal yang sama.

2. Memilih orang yang tepat

Setelah misi dan tujuan telah ditentukan dengan baik, para pemimpin harus berhati-hati dalam memilih orang yang tepat, yang memiliki nilai sama dan percaya pada misi perusahaan.

3. Berdayakan tim dan beri mereka otonomi untuk mengambil keputusan

Hal ini memberi mereka rasa memiliki dan menghubungkan mereka untuk menyelesaikan misi. Ketika karyawan merasa terhubung, mereka akan memberikan lebih banyak waktu, bakat dan energi untuk memenuhi atau melampaui tujuan organisasi. Dan ketika mereka merasa terhubung dengan penyebabnya, ini mengarah ke disiplin diri, wawasan, kolaborasi, dan mengambil tindakan kolektif yang lebih besar menuju tujuan bersama.

4. Penghargaan dan pengakuan merupakan bagian dari upaya motivasi.

Penghargaan intrinsik dan ekstrinsik harus menjadi bagian dari program. Penghargaan intrinsik mencakup hal-hal seperti pertumbuhan, pengembangan profesional, dan pencapaian. Penghargaan ekstrinsik termasuk bonus dan pengakuan publik. Perlu diingat bahwa penghargaan harus berkaitan dengan nilai, sehingga tim dapat dengan mudah menghubungkan titik-titik antara kinerja dan budaya organisasi.

[1] Brent Gleeson, 2016, The Best Ways To Motivate Employees And Get Results