Faktor pengaruh tak proporsional terakhir (ketiga) dalam memotivasi pegawai sebagai upaya menuju perubahan (untuk melompati rintangan emosional) adalah otomatisasi. Tulisan ini akan membahas tentang faktor tersebut dalam memotivasi pegawai, & tetap mengacu pada buku Renée Mauborgne & W. Chan … Read more
Upaya mencapai perubahan, dilakukan pemimpin tipping dengan berfokus pada tiga faktor pengaruh tak proporsional dalam memotivasi pegawai, yaitu faktor pemain kunci (kingpin), manajemen kolam ikan (fishbowl management), dan atomisasi. Tulisan ini akan Tulisan ini akan mengangkat tentang faktor pemain … Read more
Salahsatu dari tiga faktor pengaruh tak proporsional dalam memotivasi pegawai sebagai upaya menuju perubahan (untuk melompati rintangan emosional), adalah melakukan fishbowl management (manajemen kolam ikan). Tulisan ini akan membahas tentang faktor tersebut dalam memotivasi pegawai, & tetap mengacu pada … Read more