Faktor pengaruh tak proporsional terakhir (ketiga) dalam memotivasi pegawai sebagai upaya menuju perubahan (untuk melompati rintangan emosional) adalah otomatisasi. Tulisan ini akan membahas tentang faktor tersebut dalam memotivasi pegawai, & tetap mengacu pada buku Renée Mauborgne & W. Chan … Read more
Dalam Blue Ocean Strategy, terdapat tiga elemen yang saling menguatkan dan mencirikan proses yang adil. Ketiga elemen tersebut adalah emosi keterlibatan (engagement), penjelasan (explanation), dan ekspektasi yang jelas (expectation clarity). Tulisan ini … Read more
Salahsatu faktor pengaruh tak proporsional yang bisa ditingkatkan eksekutif untuk melepaskan sumber daya secara dramatis, di satu sisi, dan melipatgandakan nilai sumber daya di sisi lain, adalah melakukan horse trading. Horse trading merupakan langkah untuk mentransaksikan/menukarkan kelebihan sumber … Read more
Dalam Blue Ocean Strategy (BOS), untuk mencapai biaya sasaran maka organisasi bisnis harus memiliki tiga tuas utama, yaitu; 1) merampingkan operasional & memperkenalkan inovasi biaya, 2) bermitra, & 3) mengubah model pemberian harga dalam industri. Pada tulisan … Read more
Kesalahan umum yang sering terjadi adalah membahas perubahan strategi sebelum memecahkan perbedaan pendapat mengenai kondisi permainan yang ada. Masalah lainnya adalah eksekutif seringkali segan menerima perubahan. Mengantisipasi berbagai kelemahan tersebut diatas, maka dalam blue ocean diperkenalkan visiualisasi strategi yang … Read more