Perubahan dalam suatu organisasi merupakan hal yang biasa, tetapi tidaklah mudah karena membutuhkan kekuatan yang besar. Apalagi, perubahan dalam organisasi membutuhkan adaptasi dan tidak selalu mudah karena dapat mengintimidasi semua anggota tim yang terkena dampaknya. Walaupun demikian, perubahan organisasi … Read more
Manajemen stratejik merupakan upaya dalam mengoordinasikan dan mengarahkan seluruh sumber daya dan tindakan bisnis agar sejalan dengan misi dan visi oranisasi. Agar mencapai tujuan bisnis stratejik, maka pada rencana strategik dilakukan uraian langkah-langkah tindakan yang diperlukan. Setalah rencana stratejik … Read more
Perubahan dalam suatu organisasi memang sulit. Bahkan bagi yang tidak menginginkannya, perubahan yang positif dapat dikonotasikan negatif. Pada tulisan sebelumnya tentang DELAPAN PRINSIP MANAJEMEN PERUBAHAN DALAM ORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN, telah dijelaskan tentang 3 dari 8 prinsip manajemen perubahan … Read more
Perubahan dalam organisasi merupakan realitas, dan jika dikelola dengan baik maka akan berdampak pada indikasi pertumbuhan dan perkembangan. Terlepas dari dorongan faktor internal ataupun eksternal, perubahan organisasi harus dikelola dengan baik oleh manajemen. Sangat penting bagi organisasi untuk tetap … Read more
Perubahan selalu terjadi dalam organisasi pelayanan kesehatan, baik karena dorongan eksternal maupun internal. Karena itu, penting bagi manajemen organisasi ini untuk mampu dalam mengelola perubahan. Manajemen perubahan harus dirancang untuk memfasilitasi inovasi dan mendorong cara berpikir dan berperilaku dengan … Read more