Tingkat pergantian (turn over) karyawan, harus menjadi perhatian manajemen. Walaupun dalam kondisi tertentu turn over karyawan tidak dapat dihindari, namun tingkat turn over yang berlebihan (dalam periode waktu tertentu) dapat menjadi masalah dalan intern SDM organisasi. Turn … Read more
Evaluasi kinerja karyawan dalam suatu organisasi merupakan proses evaluatif dan alat komunikasi. Namun, hal ini umumnya tidak disukai oleh karyawan dan manajer. Manajer tidak menyukai evalusi karyawan karena mereka tidak suka terlibat dalam penilaian terkait pekerjaan karyawan. Mereka tahu … Read more
Setiap organisasi selalu menginginkan karyawannya memberikan kinerja terbaik. Karena itu, manajemen selalu ingin melihat karyawan memenuhi tujuan yang ditetapkan, bekerja sebagai anggota tim yang berkontribusi dan menerapkan keterampilan berpikir kritis untuk membantu memastikan operasi bisnis berhasil.
Perubahan dalam suatu organisasi bisnis harus dimulai dari manajemen puncak. Karena itu, strategi manajemen perubahan sangat penting untuk diterapkan agar semua SDM dalam organisasi mengambil peran dalam perubahan. Dalam konteks tersebut, penting bagi manajemen puncak untuk menciptakan budaya organisasi … Read more