Pendahuluan

Manajemen kinerja sangat penting dalam keberhasilan organisasi, termasuk RS. Top management berperan untuk memastikan bahwa kegiatan operasional RS selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan. Peran setiap SDM RS termasuk perawat, akan sangat mendukung kinerja organisasi secara keseluruhan. Karena itu, segala bentuk kompensasi yang diberikan kepada SDM, harus diyakinkan menjadi salahsatu yang memicu motivasi dalam bekerja.

Hasil penelitian terkait kompensasi perawat

Hasil penelitian terkait kompensasi perawat, telah ditulis Dyrda (2017)[1], yang megacu pada hasil survey edisi 2016 dari "American Organization of Nurse Executives” tentang "Salary and Compensation Study for Nurse Leaders". Penelitian tersebut mencakup 2.541 tanggapan untuk semua atau sebagian dari survei. Sebagian besar responden dalam penelitan tersebut sebesar 35 % adalah perawat; dan 21 % adalah CNO atau eksekutif kepala perawat. Sebagai catatan bahwa tidak semua area respons dalam hasil penelitian tersebut menambahkan hingga 100 %, karena persentase dibulatkan ke angka keseluruhan terdekat dan dalam beberapa kasus responden dapat memilih lebih dari satu respons.

Berikut ini adalah hasil penelitan edisi 2016, yang dilakukan oleh American Organization of Nurse Executives tentang "Salary and Compensation Study for Nurse Leaders" di AS.

1. Gaji CNO/CNE yang bukan non sistem:

• $ 80.000 hingga $ 109.999: 5 %
• $ 110.000 hingga $ 139.000: 14 %
• $ 140.000 hingga $ 179.000: 26 %
• $ 180.000 hingga $ 209.000: 22 %
• $ 210.000 hingga $ 249.999: 16 %
• $ 250.000 atau lebih: 17 %

2. Gaji CNO/CNE dalam suatu sistem:

• $ 70.000 hingga $ 109.999: 6 %
• $ 110.000 hingga $ 139.000: 5 %
• $ 140.000 hingga $ 179.000: 6 %
• $ 180.000 hingga $ 209.000: 13 %
• $ 210.000 hingga $ 249.999: 14 %
• $ 250.000 atau lebih: 52 %

3. Gaji direktur perawat dalam sistem kesehatan:

• $ 60.000 hingga $ 99.999: 10 %
• $ 100.000 hingga $ 119.000: 22 %
• $ 120.000 hingga $ 139.999: 27 %
• $ 140.000 hingga $ 159.000: 20 %
• $ 160.000 hingga $ 189.000: 14 %
• $ 190.000 hingga $ 219.999: 6 %

4. Gaji pemimpin perawat (termasuk CNO/ CNE, konsultan, direktur, manajemen, presiden dan wakil presiden, profesor dan dekan serta posisi spesialis dan koordinator) untuk RS perawatan akut:

• Di bawah $ 60.000: 1 %
• $ 60.000 hingga $ 99.999: 20 %
• $ 100.000 hingga $ 119.000: 18 %
• $ 120.000 hingga $ 149.000: 21 %
• $ 150.000 hingga $ 189.000: 18 %
• $ 190.000 hingga $ 229.999: 13 %

5. Gaji pemimpin perawat di rawat jalan (termasuk CNO/CNE, konsultan, direktur, manajemen, presiden dan wakil presiden, profesor dan dekan serta posisi spesialis dan koordinator) fasilitas perawatan:

• $ 60.000 hingga $ 89.999: 25 %
• $ 90.000 hingga $ 109.999: 29 %
• $ 110.000 hingga $ 119.999: 19 %
• $ 120.000 hingga $ 139.999: 10 %
• $ 140.000 hingga $ 159.999: 3 %
• $ 160.000 hingga $ 199.999: 12 %

6. Bonus sebagai persentase dari gaji pokok:

• 1 persen hingga 2,5 persen: 21 %
• 2,6 persen hingga 5 persen: 19 %
• 5,1 persen hingga 7,5 persen: 9 %
• 7,6 persen hingga 10 persen: 13 %
• 10,1 persen hingga 20 persen: 22 %
• 20,1 persen hingga 30 persen: 10 %