Pendahuluan

Tulisan ini merupakan kelanjutan dari tulisan sebelumnya dengan judul “Dampak pandemi covid-19 bagi organisasi bisnis”. Tulisan sebelumnya mengangkat tentang item pertama dari 7 item fokus yang dilakukan oleh Institute of Management Accountants/IMA. Studi yang dilakukan oleh IMA tersebut melakukan studi global (dilakukan teradap organisasi bisnis di lima negara: Cina, India, Arab Saudi, Uni Emirat Arab, dan Amerika Serikat), tentang dampak pandemi pada fungsi keuangan, dengan fokus pada perubahan kepegawaian, kompensasi, dan keterampilan yang dibutuhkan (Lawson, 2020)[1]. Karena itu,  tulisan ini akan mengangkat item kedua dari hasil studi tersebut ( 7 item fokus), yaitu Impact on compensation in finance.

 Impact on compensation in finance

Pandemi tidak hanya mempengaruhi lapangan kerja tetapi juga kompensasi bagi mereka yang masih bekerja. Sebagian besar responden survei IMA mengalami pengurangan kompensasi mereka, baik dalam gaji, bonus, atau keduanya. Namun serupa dengan situasi ketenagakerjaan, dampak pandemi terhadap kompensasi bervariasi secara signifikan di setiap negara. Perusahaan di AS paling tidak mungkin mengubah jumlah yang dibayarkan kepada karyawan. Perusahaan China kemungkinan besar akan membiarkan gaji tidak berubah tetapi mengurangi jumlah bonus yang dibayarkan. Hal ini mencerminkan penggunaan kompensasi variabel yang lebih besar di China daripada di AS. Namun, perusahaan di India, Arab Saudi, dan UEA kemungkinan besar telah memotong gaji. karyawan mereka.

Dampak pandemi sangat bervariasi menurut industri. Banyak industri ditutup sepenuhnya pada awalnya dan baru mulai dibuka kembali, sementara yang lain tetap buka dan hanya sedikit terpengaruh. Hal ini terlihat pada perubahan kompensasi responden sejak dimulainya pandemi.

Yang paling terpukul adalah para profesional di industri pariwisata, perjalanan, dan perhotelan. Hal ini ditunjukkan dengan 13% responden dalam kategori tersebut ditarik keluar (PHK), dan 58% dipotong gajinya. Yang juga relatif terpukul adalah para profesional di bidang pemerintahan, nirlaba, dan pendidikan, dengan 5% cuti dan 52% mengalami penurunan gaji. Sedangkkan, yang paling sedikit terpengaruh adalah mereka yang bekerja untuk perusahaan di industri akuntansi dan keuangan.

Tidak mengherankan, perubahan tingkat kepegawaian perusahaan tercermin dalam perubahan kompensasi individu. Perusahaan yang melakukan perampingan lebih cenderung mengurangi kompensasi karyawan. Dalam survei, responden yang melaporkan perusahaannya telah merelakan sebagian karyawannya, 80,3%, juga melaporkan pernah mengalami pengurangan gaji atau bonus atau pernah di-PHK, sedangkan hasilnya 55,9% untuk responden pada perusahaan yang tingkat kepegawaiannya tetap. hampir sama dan 35% untuk mereka di perusahaan yang menambah staf.

[1] Raef Lawson, PH.D., CMA, CSCA, CPA, 2020, The impact of covid-19 on the finance function